לפי החוק של הביטוח הלאומי כדי שפגיעה בעבודה תחשב לתאונת עבודה חייבים להתקיים שני דברים : האחד התאונה התרחשה במהלך שעות העבודה והשני התאונה התרחשה בגלל תנאי העבודה.
עובד שנפגע יכול להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי גם במקרה של תאונת דרכים ויכול לתבוע את הביטוח של העבודה במקרה והוא התרשל.
המקרים בהם התנהלות המעביד נחשבת רשלנות הם :
1. מקום העבודה אינו מתחוזק בצורה ראויה וקיימים בו מכשולים וליקויים.
2. מקום העבודה לא מספק לעובדים אמצעי מיגון וציוד מתאים לאופי העבודה.
3. דרכי העבודה והנהלים אינם מסודרים ותחת פיקוח מה שגרם לפגיעה.
4. אין נהלים אמצעי והוראות בטיחות.
מלבד הביטוח הלאומי העובד שנפגע וסובל ממחלת מקצוע יכול לתבוע את המעסיק בסעיף שאינו מכוסה על ידי הביטוח לאומי וגם את חברת הביטוח שלו במידה וקיימת כזו.
מחלמת מקצוע מאובחנת על ידי רופא תעסוקתי שבעצם מאשר לנפגע לתבוע את המסוד לביטוח הלאומי ואת חברות הביטוח - קיימת רשימה של מחלקות מקצוע מוכרות שמחולקות לפי הקטגוריות הבאות :
פיזיקליות,כימיות,ביולוגיות - פיזיקליים - פגיעות בעקבות תנאי מזג אוויר, חשיפה לקרינה עבודה בתנאי לחץ אטמוספרי,ויברציות של מכונות,שאיפה של אבק ותנועות של הגוף שמובילות לפגיעה.
כימיים - נוזלים,חומרים רעילים,מתכות וגזים .
ביולוגיים - עבודות בהם העובד נדבק במחלות מבעלי חיים איתם הוא עובד.
דוגמאות למחלות מקצוע
1 עובד שעבד עם מכונת רטט בבנייה או נגרות - כל תנועה חוזרת כגון הברגה או שיוף וגם חרטות .
2 וטרינר, רועה צאן, עובד בגן חיות שנדבק במחלה מבעלי החיים איתם הוא עובד מלבד וירוס הקורונה.
3 עובד שנחשף לאסבטס, מתכות או חומצות .
4 עובד מחשב שעובד שעות רבות על המחשב וראייתו נפגע.
5 הטרדה מינית או התעמרות בעובדת או עובד.
לסיכום אם המחלה או הפגיעה של העובד נגרמה בגלל תנאי עבודתו או עקב מפגע או פגיעה בעבודה יש סיכוי שהמקרה הוא תאונת עבודה ועקב כך גם יתכן אובדן כושר העבודה.
כדי לברר זאת עליכם להבין את נבכי החוק ואת המחלות והפגיעות המוגדרות ככאלו שמגיע עבורם פיצוי, חשוב להתייעץ עם מומחה מהתחום שעובד תחת חברה למימוש זכויות או עורך דין מהתחום.
למידע נוסף כנסו לפורטל למימוש זכויות רפואיות